AI di Ruang Rapat Dewan: Agenda Baru ESG bagi Korporasi dan BUMN Indonesia | Berita MB-Institut

Seri Insight MBI Institut · Edisi Lengkap · Oktober 2026

Washington dan Beijing berbeda jalan, tetapi sepakat pada satu hal: ketika AI gagal, pertanyaan pertama akan diajukan kepada Dewan Direksi dan Dewan Komisaris, bukan kepada mesin.

Ringkasan eksekutif

AI bukan lagi urusan divisi TI. Dalam beberapa bulan terakhir, dua kekuatan terbesar dunia membingkainya sebagai soal tata kelola: siapa yang mengawasi, siapa yang menanggung risiko, dan siapa yang tertinggal. Bagi investor dan regulator, itu berarti AI kini duduk di dua pilar ESG sekaligus.

Pilar G (Governance). Washington menyerahkan keselamatan AI pada kontrol internal, audit independen, dan pengawasan Dewan Direksi. Ini persis arsitektur GRC yang sudah dikenal korporasi. Pertanyaannya bergeser dari "apakah kita memakai AI?" menjadi "apakah Dewan Direksi dan Dewan Komisaris kita mampu mengawasinya?"

Pilar S (Social). Beijing menekankan kesenjangan digital dan peningkatan kapasitas negara berkembang. Di Indonesia, isu ini nyata: pilar SDM adalah satu-satunya komponen indeks daya saing digital nasional yang turun pada 2026.

Implikasinya bagi Indonesia. Perpres Etika AI dan Peta Jalan AI tinggal menunggu tanda tangan Presiden. Korporasi dan BUMN yang membangun kapabilitas tata kelola AI sekarang akan siap saat aturan berlaku. Yang menunggu akan mengejar dari belakang, dengan biaya lebih mahal.

Artikel ini terdiri atas tiga bagian. Bagian I membahas pilar Governance: mengapa AI kini agenda Dewan. Bagian II membahas pilar Social: kesenjangan digital dan masa depan tenaga kerja. Bagian III membahas regulasi Indonesia dan lima langkah aksi bagi Dewan Direksi dan Dewan Komisaris.

Bagian I. Akuntabilitas Tak Bisa Didelegasikan ke Mesin: AI Kini Agenda Dewan

Washington dan Beijing: dua jalan, satu bahasa

Washington dan Beijing menempuh jalan berbeda, tetapi memakai kosakata yang sama: kontrol, pemantauan, audit, akuntabilitas. Washington, 29 September 2026. Presiden Trump menjamu para pemimpin AI di Gedung Putih, termasuk Meta, Google, Nvidia, Anthropic, OpenAI, Palantir, dan Amazon. Mereka menandatangani White House Accord on Superintelligence, dokumen sukarela 308 kata. Isinya empat lapis kontrol: pengaman internal, tim pemantauan khusus, audit eksternal independen, dan pengawasan Dewan Direksi. Mark Zuckerberg menyebut dewan masing-masing perusahaan akan meninjau laporan auditor secara independen. Dokumen itu juga membuka kemungkinan langkah-langkah ini kelak dikodifikasi menjadi undang-undang. Shanghai, 17 Juli 2026. Presiden Xi Jinping membuka World AI Conference. Ia menyerukan hukum, pemantauan teknologi, sistem peringatan dini, dan tanggap darurat agar AI selalu di bawah kendali manusia. Ia juga mendorong bantuan kapasitas bagi negara Global South untuk menjembatani kesenjangan digital. China menjanjikan 5.000 kesempatan pelatihan AI bagi negara berkembang dalam lima tahun.

membandingkan Pendekatan AS (Accord) dan Pendekatan China (WAIC) dalam beberapa dimensi. Dari sisi sumber aturan, pendekatan AS (Accord) didasarkan pada komitmen sukarela industri, sedangkan pendekatan China (WAIC) mengandalkan negara dan kerangka multilateral PBB. Dalam hal mekanisme utama, pendekatan AS menekankan kontrol internal, audit, dan dewan direksi, sementara pendekatan China menekankan regulasi, pemantauan, dan peringatan dini.

Dari sisi fokus ESG terkuat, pendekatan AS lebih berfokus pada aspek Governance (G), sedangkan pendekatan China lebih menitikberatkan pada aspek Social (S) dan Governance (G). Sementara itu, dari perspektif sasaran politik, pendekatan AS diarahkan pada penguatan daya saing inovasi AS, sedangkan pendekatan China diarahkan pada penguatan kepemimpinan di Global South.

Para pengamat terbelah menilai keduanya. Kritik terhadap Accord menyoroti tidak adanya sanksi yang mengikat. Kritik terhadap visi Xi menyoroti risiko satu negara otoriter menulis aturan global. Bagi korporasi Indonesia, pelajarannya netral: di kedua kubu, akuntabilitas AI berujung di ruang rapat dewan.

Empat lapis kontrol, satu model yang sudah Anda kenal

Tata kelola AI pada dasarnya adalah GRC yang diterapkan pada jenis risiko baru. Empat lapis kontrol dalam Accord Washington memetakan hampir sempurna ke model Three Lines yang dipakai auditor internal di seluruh dunia.

Peta lapis Accord AS ke dalam struktur GRC korporat dan pemilik fungsi yang relevan di korporasi Indonesia. Pada lapis pengaman internal, padanannya adalah lini pertama berupa kontrol manajemen, yang dalam korporasi Indonesia menjadi tanggung jawab direksi dan unit bisnis pengguna AI.

Pada lapis tim pemantauan khusus, padanannya adalah lini kedua, yaitu manajemen risiko dan kepatuhan, yang dapat diwujudkan melalui SKMR, fungsi kepatuhan, dan Komite AI. Selanjutnya, audit eksternal independen memiliki padanan berupa assurance independen, dengan pemilik fungsi di korporasi Indonesia berupa SPI dan auditor eksternal. Terakhir, pengawasan dewan berfungsi sebagai akuntabilitas akhir, yang dalam konteks korporasi Indonesia berada pada Dewan Komisaris dan Komite Pemantau Risiko.

Di Indonesia, arah ini sudah dimulai di sektor keuangan. Panduan Tata Kelola Kecerdasan Artifisial Perbankan Indonesia dari OJK mendorong bank membentuk Komite AI lintas fungsi: hukum, kepatuhan, risiko, data science, keamanan siber, dan layanan nasabah. OJK juga menegaskan bahwa peran direksi dan dewan komisaris sangat dibutuhkan dalam tata kelola AI.

Tiga pertanyaan yang akan segera sampai ke meja dewan

Tiga pertanyaan yang kini wajar diajukan investor dan pemegang saham kepada dewan:

Inventaris. Di mana saja AI dipakai dalam keputusan yang berdampak pada pelanggan, karyawan, atau keuangan perusahaan?
Risiko. Apakah risiko AI (bias, kebocoran data, halusinasi, ketergantungan vendor) sudah masuk risk register dan profil risiko korporat?
Kompetensi. Apakah anggota direksi dan komisaris punya literasi yang cukup untuk menantang laporan AI, bukan sekadar menerimanya? Pertanyaan ketiga paling sering terabaikan. Kontrol berlapis tidak berarti apa-apa jika lapis terakhir, yaitu dewan, tidak memahami apa yang sedang diawasinya.

Namun Governance hanyalah separuh cerita. Pertanyaan berikutnya: apakah manusia di organisasi Anda ikut siap?

Bagian II. Paradoks 80/13: Ketika Mesin Melaju, Manusia Tertinggal

Delapan dari sepuluh orang Indonesia sudah memakai AI, tetapi produktivitas baru naik 13%. Selisih itulah risiko sosial terbesar dekade ini, dan ia akan tercatat di laporan keberlanjutan Anda.

Angka yang seharusnya membuat Dewan gelisah

Indonesia mengadopsi AI dengan cepat, tetapi kemampuan manusianya tertinggal. Data berikut menunjukkan jaraknya.

Perkembangan teknologi kecerdasan buatan (AI) menunjukkan penetrasi yang cukup tinggi, di mana sekitar 80% masyarakat dilaporkan sudah memakai AI dengan kontribusi terhadap kenaikan produktivitas mencapai sekitar 13% (Komdigi, via ANTARA). Namun, dari sisi pengembangan manusia, skor pilar SDM EV-DCI 2026 tercatat turun 2,5 poin dan menjadi satu-satunya pilar yang mengalami penurunan (Kompas), ditambah dengan ketimpangan yang cukup lebar yang ditunjukkan oleh selisih skor hampir 60 poin antara provinsi tertinggi dan terendah (Kompas). Selain itu, dari total angkatan kerja, baru sekitar separuh pekerja yang memiliki literasi digital dasar hingga menengah (Outlook Ketenagakerjaan 2026), padahal kebutuhan akan talenta digital diproyeksikan melonjak hingga sekitar 12 juta orang pada tahun 2030 (Komdigi, via Medcom).

Infrastruktur digital terus membaik. Yang turun justru manusianya. Ini bukan masalah TI, melainkan masalah kepemimpinan.

Tiga risiko sosial yang sesungguhnya risiko bisnis

Paradoks produktivitas: investasi tanpa imbal hasil. AI dipakai luas, tetapi nilai ekonominya belum terasa. Masalahnya bukan teknologi, melainkan kemampuan organisasi mengintegrasikannya ke proses kerja. Setiap rupiah lisensi AI tanpa perubahan cara kerja adalah biaya, bukan investasi.
Tangga karier yang putus: krisis kepemimpinan sepuluh tahun lagi. Menurut PwC AI Jobs Barometer 2026, AI mulai mengambil alih pekerjaan rutin yang dulu menjadi tempat belajar pekerja muda. Sebaliknya, kebutuhan akan pengambilan keputusan, kepemimpinan, dan adaptabilitas naik lebih cepat. Perusahaan yang memangkas posisi junior tanpa rencana pengganti sedang menggerus pipa pemimpinnya sendiri.
Kesenjangan pusat-daerah: risiko reputasi dan mandat publik. BUMN beroperasi dari Aceh hingga Papua, dengan mandat pemerataan. Program AI yang hanya berhasil di kantor pusat Jakarta akan memperlebar jarak, bukan menutupnya, dan itu bertentangan dengan alasan keberadaan BUMN itu sendiri.

Metrik baru dalam laporan keberlanjutan

Investor ESG akan menanyakan dampak sosial AI, cepat atau lambat. Korporasi yang siap akan mampu melaporkan setidaknya tiga hal:

Kapabilitas: jam pelatihan AI per karyawan, dari staf hingga direksi.
Transisi: rencana reskilling dan redeployment bagi peran yang terdampak otomatisasi.
Pemerataan: akses program AI di kantor wilayah, bukan hanya di kantor pusat. Yang mampu mengukur, mampu mengelola. Yang tidak mengukur, akan diukur oleh orang lain.

Governance dan Social sudah dipetakan. Pertanyaan terakhir: apa yang harus dilakukan sekarang?

Bagian III. Jendela 12 Bulan: Dari Kepatuhan Menuju Kesiapan

Perpres Etika AI tinggal menunggu tanda tangan Presiden. Korporasi yang membangun kesiapan sekarang akan memimpin; yang menunggu akan mengejar dari belakang dengan biaya lebih mahal.

Regulasi sudah di depan pintu

Indonesia belum punya undang-undang AI, tetapi kerangkanya hampir lengkap. Per awal September 2026, Komdigi menyatakan dua Perpres AI tinggal menunggu tanda tangan Presiden: Perpres Peta Jalan AI dan Perpres Etika AI.

Berdasarkan data instrumen tata kelola dan regulasi AI di Indonesia, Perpres Etika AI saat ini masih menunggu tanda tangan Presiden dan memiliki relevansi bagi korporasi untuk mengatur identifikasi dan mitigasi risiko, safeguard, serta peran dan tanggung jawab para pihak. Selain itu, Perpres Peta Jalan AI juga berada dalam status menunggu tanda tangan Presiden, dengan relevansi sebagai arah prioritas nasional yang terhubung ke program Asta Cita. Sementara itu, instrumen Tata Kelola AI Perbankan (OJK) telah berlaku sejak April 2025 dan menjadi acuan minimum bank serta contoh yang paling matang di Indonesia. Di sisi lain, UU 27/2022 tentang Pelindungan Data Pribadi sudah berlaku, di mana AI yang memproses data pribadi wajib tunduk pada undang-undang ini. Terakhir, terkait dengan Keanggotaan WAICO, Indonesia bergabung pada Juni 2026 dengan relevansi agar pemerintah dapat berperan aktif dalam tata kelola AI global.

Payung nasional, aturan sektoral. Komdigi hanya menyiapkan payung besar; aturan turunan akan datang dari regulator masing-masing sektor. BUMN energi, transportasi, kesehatan, dan pangan perlu bersiap menghadapi tuntutan yang berbeda-beda.

Perpres hari ini, undang-undang esok. Pemerintah menyebut Perpres sebagai langkah awal sebelum Undang-Undang AI. Kewajibannya mungkin ringan hari ini, tetapi arahnya jelas menuju standar yang lebih ketat. Dengan Indonesia bergabung ke WAICO sekaligus bermitra erat dengan perusahaan AI Amerika, korporasi nasional perlu memahami kedua kerangka global tersebut.

Lima langkah sebelum Perpres berlaku

Korporasi tidak perlu menunggu Perpres untuk bergerak. Lima langkah berikut dapat dimulai dalam 6 hingga 12 bulan, dengan biaya jauh lebih rendah daripada memperbaiki insiden AI di kemudian hari.

Petakan: ketahui di mana AI bekerja. Susun inventaris seluruh sistem AI, termasuk alat generatif yang dipakai karyawan secara informal. Klasifikasikan menurut dampaknya pada pelanggan, karyawan, dan keuangan.
Integrasikan: masukkan AI ke ERM. Tambahkan kategori risiko AI ke risk register dan selera risiko korporat. Gunakan ISO 31000 dan COSO ERM yang sudah dikenal, lalu lengkapi dengan ISO/IEC 42001 untuk sistem manajemen AI.
Tetapkan: jelaskan siapa bertanggung jawab. Bentuk Komite AI lintas fungsi, mengikuti model yang sudah didorong OJK untuk perbankan. Tegaskan siapa di direksi yang menjadi pemilik, dan komite dewan mana yang mengawasi.
Bekali: bangun literasi AI di tingkat dewan. Jadwalkan pembekalan rutin bagi direksi dan komisaris. Targetnya bukan menjadi ahli teknis, melainkan mampu bertanya dengan tajam dan menilai jawaban.
Ukur: laporkan dampak sosialnya. Rancang program reskilling untuk peran terdampak, jaga jalur karier pekerja muda, dan masukkan metrik AI ke laporan keberlanjutan. Langkah 4 adalah prasyarat bagi empat langkah lainnya. Tanpa dewan yang paham, inventaris menjadi formalitas, register risiko menjadi daftar, dan komite menjadi stempel.

Mitra membangun kesiapan: MBI Institut

Tata kelola AI bukan disiplin baru. Ia adalah GRC, manajemen risiko, dan kepemimpinan yang diterapkan pada teknologi baru. Di sinilah MBI Institut (PT Mutu Bangsa Indonesia) memusatkan portofolionya, melalui pelatihan in-house bagi korporasi dan BUMN.

Berdasarkan data lini program, topik inti, dan pilar ESG yang dijawab, lini program GRC & Risk Series memiliki topik inti berupa Enterprise Risk Management (ISO 31000/COSO), Horizon Scanning, dan Compliance Management, dengan pilar ESG yang dijawab pada kategori G yaitu memasukkan AI ke kerangka risiko dan kepatuhan.

Selanjutnya, lini program Leadership & Skills mencakup topik inti seperti Risk Culture, Adaptive Leadership, serta Gen-Z & Millennial Management, yang menjawab pilar ESG G dan S melalui literasi dewan, budaya risiko, dan pengelolaan transisi tenaga kerja.

Terakhir, lini program Quality & Compliance berfokus pada topik inti Sertifikasi HACCP, ISO 22000, dengan pilar ESG kategori G yang berfokus pada disiplin sistem manajemen berbasis standar sebagai fondasi bagi ISO/IEC 42001.

Setiap program dapat dirancang khusus menurut profil risiko dan sektor klien, termasuk sesi pembekalan tata kelola AI untuk direksi dan komisaris. Pendekatan ini sejalan dengan kebutuhan BUMN inti pasca-konsolidasi Danantara yang dituntut lebih ramping, lebih sehat, dan lebih akuntabel.

Penutup : pertanyaan penutup bagi setiap pemimpin

Akuntabilitas AI tidak bisa didelegasikan ke mesin. Manusia yang menjalankannya harus disiapkan. Dan jendela untuk bersiap sedang terbuka sekarang.

Saat Perpres Etika AI berlaku dan investor mulai bertanya, apakah dewan direksi dan Dewan Komisaris Anda siap menjawab?

Tentang MBI Institut

MBI Institut (PT Mutu Bangsa Indonesia) adalah lembaga pelatihan dan pengembangan kapabilitas bagi korporasi dan BUMN di bidang Governance, Risk & Compliance (GRC), manajemen risiko, kepemimpinan, serta sertifikasi mutu. Berakar dari Mutu Boga Institut, MBI Institut kini berfokus pada program in-house yang dirancang menurut profil risiko dan sektor setiap klien.

Portofolionya mencakup tiga lini: GRC & Risk Series (Enterprise Risk Management berbasis ISO 31000/COSO, Horizon Scanning, Compliance Management), Leadership & Skills (Risk Culture, Adaptive Leadership, Gen-Z & Millennial Management), dan Quality & Compliance (Sertifikasi HACCP, ISO 22000). Setiap program memadukan modul lengkap, fasilitator ahli, dan asesmen atau ujian sertifikasi.

Gedung GP Plaza Lt. 5 Suite 26A, Jl. Slipi No. 1, Jakarta Pusat 10270 · www.mbi-institut.co.id · Email: halo@mb-institut.co.id · Telepon/WA: +62-81-6161-2826

Mulai dari langkah 4, kuartal ini

Jendela persiapan terbuka sekarang dan tidak akan terbuka selamanya. MBI Institut membantu korporasi dan BUMN merancang peta jalan kapabilitas tata kelola AI: dari pembekalan Dewan Direksi dan Dewan Komisaris, integrasi risiko AI ke ERM, hingga program kepemimpinan untuk transisi tenaga kerja. Hubungi kami untuk diskusi awal melalui www.mb-institut.co.id, email halo@mb-institut.co.id, atau Telepon/WA +62-81-6161-2826.